Sommige conflicten blijven terugkomen, ook nadat er meerdere gesprekken zijn gevoerd. Er zijn afspraken gemaakt, trainingen gevolgd of interventies ingezet om het gedrag te verbeteren. Toch loopt het gesprek telkens op dezelfde manier vast. De aanleiding wisselt, maar het patroon blijft hetzelfde. Dat kost energie, zet druk op de samenwerking en maakt het lastig om nog te zien waar het écht over gaat.
Een terugkerend conflict gaat zelden over de inhoud van dat moment. Vaak speelt er iets onder de oppervlakte dat niet wordt uitgesproken zoals rollen die door elkaar lopen of oude irritaties die nooit een plek hebben gekregen. Zolang het gesprek alleen gaat over wat er gezegd wordt, blijft het onderliggende patroon intact. Teams proberen het op te lossen, maar komen steeds in dezelfde dynamiek terecht.
Wij kijken bij terugkerende conflicten naar wat er steeds opnieuw gebeurt tussen mensen. Niet om schuld aan te wijzen, maar om te begrijpen waarom het patroon zich blijft herhalen. We maken zichtbaar welke reacties, verwachtingen en verhoudingen het conflict voeden, zodat duidelijk wordt wat er nodig is om het te doorbreken.
We denken graag met je mee.
